Didaktik vor Technik

Bevor wir mit einer Qualifizierungs-Maßnahme starten, stellen wir uns und dem Auftraggeber immer die Frage:

 

WAS genau soll trainiert werden und WIE sollen es die Teilnehmer lernen. Wenn z.B. die eigene Reflektion des Verhaltens und die damit verbundene Verhaltensänderung trainiert werden soll, dann ist als didaktische Vorgehensweise ein Training mit anschließendem Rollenspiel denkbar.

 

Oder wenn z.B. Teilnehmer im Rahmen eines Präsenztrainings gelernte Inhalte vertiefen und üben sollen, dann ist eine vorherige Schulung anhand eines webbasierten E-Learnings mit einem Abschlusstest in der Praxis vorstellbar.

 

Wichtig ist, dass das didaktische Lernkonzept im Vordergrund steht und dann die Umsetzung angepasst wird.

Also starten wir mit: WAS soll Ihr Team nach dem Training besser können?

ARI Armaturen

ASUP

Agip

Beumer

Chefaro Pharma

Clean Car

Daimler Benz

Deutsche Post

Diageo

Energa

Eskildsen

Fiducia

Follmann Chemie

Fresenius

GROUP 24

Gaba

Göttsche

Heineken

Hermes Logistik

Julius Meinl

KAW Kiehl

Kabel Deutschland

Kamphenkel

Konica Minolta

Kühne

La Roche Posay

Leipa

Melitta

Messe München

Minimax

Nestle Schöller

Novoferm

OTX Pharma

Opel

Paulaner

Radeberger

Rastal

Remondis

Securitas

Seidensticker

Syracom

TECE

Tank & Rast

Team Beverage

Tomra

Trinkkontor

Vivaris

myToys

tectrion

tegut

test